仲裁是没有用的，因为领导有100个理由说明他不公平的原因。而且公不公平，也不是由你来说了算的。如果是私企，你认为不公平可以辞职。如果是国企你认为不公平，那么就要提高自己情商了。
用人单位领导发放绩效工资，那是公司内部运作的一部分，这是符合《公司法》的行为；提问者对于绩效工资认为不公平的，可以直接与领导沟通，交换想法，也可以通过用人单位的工会组织，与用人单位沟通；但是此类事件并不属于“劳动纠纷案件”的，所以不能申请经济、劳动仲裁的。
公司肯定对于绩效有一个事先的标准，你应该提前熟悉这些标准，如果是你个人觉得领导不公平，是无效的，你应该参照之前的标准对比，如果领导确实是有不公平的行为你可以和他沟通，然后再商量相应的对策。
绩效工资不公平
是公司制度的问题
只有和公司领导协
商解决不能仲裁
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