这并不违法，也不是无理。只是在你相应单位就会觉得如果相同佣金，雇佣一个这么斤斤计较，又没有其他什么特殊能力重大贡献的员工，我还不如去雇佣有能力，有才华，而且还好学上进勤劳的人。平常可能没事，大企业一般情况下可能也没事，但是一遇到裁员或者是好公司大公司领导要挖掘人才，肯定就没有人会先考虑你。
这个就是正常的上下班时间的你可以选择不加班，加班是要自愿的不过，不加班了，那领导就会不喜欢你的了
