如何实施面访一、介绍性陈述，准备介绍性陈述的核对一览表
二、预约信和预约电话，如何准备预约信三、资格筛选四、被访者问题五、处理拒绝
六、知情同意七、登记八、实施调查
其实所谓面试技巧，无非就是你有用脑去跟面试官沟通。
为什么需要技巧呢，因为面试官在用脑！
他会从你的表现，表达去推断，你的性格，作风，你的虚假。
往往你的无意表现，在他眼里可能就会有很多不好的判断。
所以当你运用好技巧，就是所谓用心准备经过思考去回应他，表现自己，往往就能知道如何获取他正面的评价，对你的面试也事半功倍。
当然想一些小公司，面试官也无意的，不去思考只看你能否接受工资能否吃苦的，他都不用思考的，技巧的作用也就不大了。
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