签劳动合同后还能跳槽吗

签了之后再跳槽是不是要付赔偿金...

2026年09月23日 20:24

有5个网友回答

网友（1）：

　　1、签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。
　　2、如果提出辞职后，立马走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。

网友（2）：

当然可以啊！只要你和公司没有签订相关的培训协议，保密协议等，你就可以提前一个月向公司提出辞职，一个月后，不管公司同不同意，你都可以离开，但你要保证公司已经收到了辞职信

网友（3）：

能，但你要承担违约责任，如果你后来要进的单位明知道你原来有劳动关系未解除就聘用你还要承担连带责任，你最好是在一个月之前提出书面申请解除原来的劳动合同

网友（4）：

首先，劳动合同关系中，只要你提出离职，一个月后你就能走；
其次，只要不涉及保密协议、特殊的培训协议，法律就不会支持企业的赔偿要求。

网友（5）：

这要看你签订劳动合同的具体条款，还有合同内容是否合法，如果没有具体规定或合同内容不合法，当然就不用付赔偿金