一般情况下领导可能会要求新员工去帮助一下老员工，但是帮忙的业绩是否算，老员工就要看领导怎么想的。
如果一个新员工到一个部门之后还没有定岗，或者只是作为部门的实习生或者部门助理之类的一个职位，如果说公司有一些临时的工作任务要做领导可能会安排新员工去帮助老员工听从老员工的调遣。而这样子的话，其实新员工并没有做出多大的业绩和贡献，只是跑跑腿或者做一些辅助性的工作，所以工作业绩是否是全部算，老员工的，一般领导可能主要看老员工的态度吧，领导一般都会默许的。
当然有也有一些领导赏罚分明，会比较开明，对于一般的业绩可能会要求雨露均沾很有可能大部分算老员工，但是另外有些新员工跑跑腿的他们也会做出一些奖励，这主要还是领导的一些个人能能力和一些领导艺术吧。而且从职场上来讲，作为老员工如果取得了一定的业绩，那适当的给点信任一些，鼓励给他们一些，奖励的话也是应该的。毕竟新人也有一些付出吧。
不会。这种情况不正常的
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