中年人年薪30万～50万不算高。但问题是，有多少人能达到这条线？

40岁能达到30万年薪的人，多多少少都是坐上了公司管理层的级别，基本上职场上的这个阶段，上升的空间有限，但是又不愿意回到基层做一线员工，这群人处于公司的中上层，但是又没有绝对说话的权利，也只能是上面说什么就是什么，一旦公司进行人员的调整和流动，其实对于这个阶层的人来说，是最被动的，很多时候可能甚至都会手足无措。

一方面自己不能决定未来公司的发展方向，另一方面又没有绝对的管理权，虽然拿着不错的年薪，但是从职场的角度上来讲，是一个很尴尬职位。
从之前的腾讯对于中层干部的清理，让位给年轻人，各大互联网公司对于人员和成本的控制，也无疑是让这群处于中干层面的人很尴尬，大公司扁平化高层，小公司老板直接来管理，对于中层来说都是一个巨大的挑战，对于大公司而言，位于中层有很高被裁员的比率，对于小公司而言，中层从某种程度上来讲是不存在的，而且40岁的年纪，对于职场来说，接纳程度已经并不高了。

而且从年薪的角度来讲，30万的年薪也算不上当代家庭富裕等级的小康标准，困难家庭的年收入都要求10～20万的年薪起步，随着近年来不断攀升的房价和物价，其实生活压力每一天都在上升，虽然我们的工资有所涨幅，但是永远赶不上物价和房价上涨的速度，你问40岁年薪30万的焦虑来自于哪里？
其实这就跟有钱人不嫌钱多是一样的道理，月薪3000的可能会认为月薪1万的在炫耀，月薪1万的可能会认为月薪10万的在炫耀。

其实归根结底还是每个人的认知不一样罢了，到了40岁中年油腻男的年纪，年薪30万的你会追求年薪50万，而且现在30万的年薪也并不能让自己过上很好的生活，背后有家庭，有孩子，有父母这些都是需要钱的，背后的焦虑不仅来自于对更高目标的追求，但是困于年龄的限制，有些努力就显得很珍贵，因为自己不可能跟年轻人一样敢想敢拼，一次错误的决定和尝试很有可能就是拿未来家庭的生活做赌注，
另一方面，职场中层的焦虑远远大于高层和基层，一方面自己看得到晋升的希望，虽然自己明知道机会渺茫，但是还是想再拼一把，对于这群人来说，如果没有上升到高层管理，未来随着不断上涨的生活成本，自己很有可能职业和薪资待遇都是原地踏步走的，对于未来生活来说也是不小的挑战，这也是焦虑的原因之一。

弱者，只能挨杀猪刀，连温水煮青蛙都省了；强者，收获把美容刀，岁月会帮你美化容颜。居安思危永远是指标上保全自己的不二法则，对于中年中层的人来说，趁着自己还有力气拼一把，晋升到高层管理才是为未来生活打算才是明智的选择。