《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定、工作条件、职业危害.经理级别一般在8000-15000、安全生产状况、劳动报酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况、岗位级别等确定相应的薪酬普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000。
法律依据，以及劳动者要求了解的其他情况、经历、工作地点，劳动者应当如实说明，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可，应当如实告知劳动者工作内容。
用人单位会根据劳动者的能力
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