如何加强农村党组织带头人队伍建设

一、坚持择优原则，创新培养选拔机制，选优配强农村党组织带头人。
　　　要严格农村基层党组织带头人的选拔标准。强化以发展为核心的用人导向，坚持德才兼备原则，把党在农村各项方针政策的“明白人”，领着农民干、干给农民看的致富“能人”，甘愿吃亏、甘心奉献的“热心人”选拔进入农村基层党组织带头人队伍。加强基层后备干部队伍建设。把优秀大中专毕业生、外出返乡务工优秀青年、复员退伍军人、生产发展能手作为基层后备干部人选，坚持早发现、早培养、早使用原则,经过个人自荐、群众推荐、组织确定等程序,采取动态管理、定期培训、实践锻炼等办法,建立一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干部队伍。通过交任务、压担子，让后备干部主动参与村庄整治、征地拆迁、纠纷调解等中心工作，提升实践能力。
二、坚持需求原则，优化教育培训机制，提升农村党组织带头人能力素质。
　　提升农村党组织带头人的素质是加强农村基层党组织建设的迫切需要，要紧扣形势，狠抓带头人的教育培训工作，着力提升农村基层党组织带头人能力素质。
进一步加大农村基层党组织带头人的教育培养力度，为农村基层党组织带头人提供劳动力转移就业、农村公共卫生、市场营销管理、农业结构调整等方面的知识，让农村党组织带头人可根据农村发展需要和个人需求，享受“菜单式”培训。　　农村基层党组织带头人的培训要“走出去”，要培养带头人宽阔的视野。