同事总是在我面前说领导的坏话，我该不该随声附和呢？为什么？

这一朋友很有可能就是一个挑拨离间的人，唯恐天下不乱。他在你眼前可以说他人，就可以在他人那边讲你坏话。只是讲坏话也即使了，害怕的是搬弄是非，胡编乱造，那么就能把你坑惨。对那样的人要避而远之，以防被牵涉进是是非非之中。这一朋友也有可能是领导干部的间谍，四处打探敌情，你一旦随声附和，他必定甘之若饴，向主人抢功。对这种危险分子，要谦虚谨慎，不该说的话烂在肚子里，也需要三缄其口。职场上，难以寻找真心朋友，由于与生俱来就具有一种竞争关系。要想有利于立于不败之地，那就不要轻易相信人，不必随便吐露心弦。

尽可能避开这种人，一起吸烟？没去，一起吃饭？没去，甚至是一起外出也不要去，常去说他人的人，斤斤计较心理状态过强，尽可能别为自己找麻烦！也不要跟领导说，仿佛搞小动作一样，领导们很不喜爱搞小动作的人；当面说，微信说，坚持不懈不回复不参加，即便领导确实就像他讲的那般，重视之前是职工最基本的标准；听了也不要往内心去，当名嘲笑或是就当没听见，更不要跟别人说他一直跟你说领导的坏话，有些事情压根先性后爱可谈，特别在职人员场，勾心斗角多的是，各种各样的人也多的是，言多必失！

实际上日常生活或是工作上有时候会碰到一些人喜爱身后讲他人坏话，那样的人自身自己就有什么问题，有意见能够当众提出来，为何在背后才讲呢？无非就是想叫他人替他去讲吧，那样的人要小心了，不必上他当，有意见使他直接去跟领导提，不必在旁人眼前总是讲别人的并不是。身背领导，朋友在你面前抵毁他或她，这不但表明朋友不尊重领导，不服领导，也表明朋友品质恶劣，有小人之嫌。假如你每天与同事呆在一起，天天听同事说领导坏话，那样，长期性过去，你会在不经意间间受朋友危害，更改对领导的尊敬和好感度，这就是“近墨者黑，近朱者赤”的效用。

所以说，最简单的应对策略，便是请该朋友离开，或是你避开该朋友，避免与该朋友的物理性触碰。即然朋友对领导怀恨在心，既然你无法逃离朋友一天到晚的絮叨，就应当勇敢地应对这一客观事实，你也就应当充满智慧地处理这些难点。高情商的初入职场江湖中人，都是会搞清楚领导大如天的路面，由于领导掌握着属下的存亡，领导可以让属下涨薪晋升，也可以迫使属下离职。所以说，化解这一问题的至关重要，是寻找朋友对领导不满意的根本原因，更准确的说，是同时的观念认知能力难题，而非领导的现象。

不该。因为背后说人坏话是不对的，而且会给人留下不好的印象，所以不该随声附和。

在职场当中，最忌讳的就是嚼舌根。同事跟你说领导的坏话，你可以一笑置之，不要继续深入的谈下去，否则可能会对自己造成不良影响。

不应该。因为说不定哪天正好被领导听到了，你俩都完了。