所谓的弹性工作制，究竟是福利还是骗局？

在疫情期间曾经推广的弹性工作制若会变成永久限制的话，你会怎么选择呢？

每天睡到自然醒，拥抱阳光，来一顿丰盛的早餐，全身舒坦之后打开电脑开始办公，是不是这就是你想象中的弹性工作制呢？但经历过长时间弹性工作制的小伙伴们，可能会要来泼凉水了。他们曾经也想的和你一样，但却没有想到远程办公所带来的困扰，就是要随时随地进入工作状态，当公司需要找你的时候，你必须在线。如突如其来的开晨会，就需要9:00集合，也许那个时候在家办公的你还在美梦中吧，如果缺勤的话，那可是要扣工资的哦。

对员工们想象中的可能4个小时就能完成工作这样的模式还是有差异的，因为老板不会让你在4个小时之内就完成工作。比如突如其来的事情需要紧急处理，或者规划中的计划表要赶进度，经历过弹性工作制的员工们，大多还是想回到在办公室办公的模式，因为发现在家中办公人会更累。

原本996就已经挺累的了，但没想到在家办公会面临007这样更为残酷的现实。原本想钻空子，可以让自己出于舒服一点的工作模式，事实却是当头浇一盆凉水。

而在家远程办公的效率也很低，这一点也或许是很多人没有考虑到的。

比如大厂牌的工程师起诉该厂牌拖欠非常高额的加班工资，却以败诉告终就能看出弹性工作制在某些层面上还是有一些坑的。

最好还是能够每天干足8小时，这样才能保证在打官司的时候处于有利的位置。而对于弹性工作制的申请，其实公司的相关工作人员当会到社保部门备案的，有非常严格的条约约制，并不如大家所想的那样。

对于疫情还没有平复的地区，尤其是国外公司，他们还是会采用在家远程办公的模式，这对于员工的健康也比较有保证，但是很多大公司依然会对于弹性工作制有着细节上的约束，而员工在执行的时候也要看清楚相关条例。

作为打工人来看，我认为弹性工作制是骗局。因为大多数公司说弹性工作其实是免费为他们加班，而且还是强制性的那种。

是骗局。因为实际上你的工作时长会比普通的8小时工作制要更长一点。所以还是不要选择这种工作了。

是骗局。也有这样的工作制度，导致人们在假期还要工作，是一种诈骗，根本不会给员工安全感。

骗局