怎样快速赢得别人的好感

一、学会与他人合作
不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。
二、学会掌握分寸
有时候，我们见到比较厉害的人物，我们就说一大堆的客套话，但是我们一定要把握好这个分寸，不能一直在客套，让别人感觉到你是在故意的客套，刚开始，说几句就好了。
三、通过他人赞美
我们如果把对一个的赞美告诉其他人，而由其他人告诉那个人的话，效果比你直接当面说要好，因此，我们要学会在比人面前赞美。不说伤害别人的话。
四、低调为人善解人意
在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。
五、切忌擅自搞小圈子
领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境，因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。
六、学会谦虚，不可以表现
有时候，我们在某个领域确实很厉害，但是到了一个场合，不要表现的我就是比你厉害，这样给你咄咄逼人的感觉，谦虚一点，给别人留一点余地。
七、要有原则但不固执
事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
八、对待他人别太严厉
也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找你麻烦的领导共事，平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，你把它当成是理所当然的事情，而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的你又怎么可能得到人心？
九、提高对方地位
我们在和别人交流的时候，我们要把对方的地位太高一点，并不是要我们去说套话，而是说，我找你，就是在这件事情上，您的看法对我很重要，您的阅历很丰富，非常信任你。总之，说的话，让对方舒服而且愿意帮助你。
十、学会拒绝
如果我们对于一件事情，不喜欢的时候，我们不需要表现的态度很强硬或者语气很冷淡，我们要笑着说，对不起，很抱歉，这个不能答应你。微笑着说，给别人也会留下一个好印象。
职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的潜规则，只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯。

我个人认为有几个基础点 第一 形象《外在形象和内外兼修》 第二 微笑 是拉进好感的重要武器 第三 交流 多听少说 抓住对方的爱好 这几点都是基础也很好用的 试试吧！