人力资源管理都是做得罪人工作吗，在线等

也不是的，人力资源管理，它分为六个模块，好一点的公司，六个模块都有一个人负责，中小型供公司人力资源部就一人要做包含很多模块的内容，其实任何行业任何岗位都会有得罪人的现象，人力资源更多的是与内部人员打交道，协调服务内部人员的，其实它的要求也会越来越高，如果要确定做人力资源管理的话，可以去考一个人力资源的证书，现在很多地方是从三级考起，有的地方是二级，在校生是四级

你性格的软弱，造成你的被动。其实人力资源管理可以很简单的，那就是照规定制度执行。如果你想人性化点管理，那还有点难度，就要看你的水平了。

曾经有一朋友笑侃说：做人力资源的就是专门做“不是人”的事情的人！足以见人事在执行制度、维护公司利益或者说在做本职工作时的四面楚歌！
我认为在处理这方面问题的时候，最重要的是将心比心。可以将相关的情况（处理意见、法规制度、是非利弊）给员工尽可能地解释清楚，原则在于让对方知道自己所得到的利益。在不影响处理意见的情况下，多体谅、安抚和帮助有困难的员工。
同意此看法：资源放对了地方才是财富，及早分手，吸取教训，这才是对双方都负责任的态度。
的确不站在资方角度的hr不是优秀的hr。人事功夫更多见于平常，多争取老板对自己的支持，在自己的能力范围内多帮助其他部门的领导和员工，会起到比较好的工作效果！