不签订劳动合同违法吗？顶匠律所怎么样？在哪？

违法，单位应该入职一个月内签订书面劳动合同，否则第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同，可以要求单位补签合同

《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位用工（即劳动者入职）一个月内未签劳动合同不违法。用工超过一个月未签劳动合同属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。用人单位超过一年未签订劳动合同的视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签无固定期限劳动合同。

看什么情况
现在有很多企业
都不和职工签定
劳动合同的