人力资源管理不属于经济学。人力资源管理属于管理类。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理知识和能力的工商管理专业人才,能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作。人力资源管理必须属于工商管理和公共管理,但不属于经济管理。原因是工商管理研究企业管理(微观)。在企业管理中,人力资源是最重要的数据之一。因此,它是一个必须研究的范畴。经济管理一般研究宏观经济学。即使是微观经济学也是针对微观经济规律而不是人力资源的。