许多小公司都不想要学历高或者工作经验丰富的人，原因是什么呢？

许多小公司都不想要学历高或者工作经验丰富的人，原因是什么呢？

1.学历高的、工作经验丰富能力强的人，所要的工资也高，很多小公司为了节省用工成本，不愿意支付较高的工资。学历高的、工作经验丰富能力强的人，往往是看不上小公司，觉得在小公司工作没有前途，也没有面子。学历高的、工作经验丰富能力强的人，觉得在小公司是大材小用，无法施展自己的抱负；再加之，小公司在管理上不规范，社会保险又得不到保障，待遇没有吸引力，自然留不住人才。

2.这是由小公司的基本面和运营模式决定的。大部分小公司业务单一，核心成员都是几个人，甚至是老板本人。在公司找人的目的是完成老板没有精力，或者不需要自己做，或者不愿意做的事情。这些业务根本不是核心业务，也不是关键岗位的工作。学历高或者工作经验和能力丰富的人，很可能进入公司后，发现自己不在关键岗位，自己学不到真才实学。小公司业务水平一般，但却是常年保持盈利但不扩张的状态。这种公司的运营很可能依赖于特定的人脉关系。

3.文凭强、工作经验丰富、能力强的人需要更高的薪水。很多小公司为了节省人力成本，不愿意支付更高的工资。文凭强，工作经验丰富，能力强的人总是看不起小公司，觉得在小公司工作没前途，没面子。因为生产规模小，机器设备和生产工艺简单，不需要有高学历或丰富工作经验和能力的人。因为这些高学历、有能力的人不会在他们的小公司长期工作。他们在这里工作更多的是为了过度消费。因为他们害怕这些高学历的员工看不起自己的公司，他们可能会利用公司的平台来宣传自己。

小公司不愿意要学历高的员工，是因为害怕这些员工以小公司为事业发展跳板。当这些能力强的员工找到更好的发展机会，肯定会选择离开小公司。

因为学历高或者经验丰富的人，薪资待遇方面会很高，福利待遇方面要求更加的完善，对于刚创业的小公司来说是没办法做到的。

因为他们会觉得这种人只是把他们这里当做跳板一样，待不了多长时间就会离开。