按照相关制度进行处理呀！ 如果没有就应当建立制度。 首先要为工人看病，这个费用当然是伤人者支付。身为管理者应当有更高的素质，不能随意打人。 殴打管理者的员工按照制度进行处罚，一定要处罚有据。防止类似事情发生。 对事件的来龙去脉进行调查，分析原因，确认责任，对责任人进行处罚和教育。
顺其自然，自我消化，不用处理
