如何应对老板的越级指挥？

一、分清工作轻重
在工作中，别管是否在一个部门，对方同事和你是否存在利益关系，大家既然在一个单位工作，就是一个团队，彼此之间相互协作的关系。如果是无关痛痒的小事情，能帮还是要帮一下。
首先，不耽误你的本职工作；其次，不需要花费很多时间和精力，完全属于举手之劳。比如请你帮忙顺路递送材料，请你帮忙打印一下文件，顺手取一下快递等等。
但是，如果同事让你帮忙做的分外工作，会让你花费一定的时间和精力，影响了你本职工作的完成，甚至会关系到工作的绩效考核，你就要三思而后行。
二、学会见人下菜碟
不是你职责范围的工作，不要一概拒绝。如果是公司大老板临时给你安排的工作，正是你表现的机会，没有理由拒绝。如果是你的直接领导临时安排给你的工作，希望你能解燃眉之急，也是你表功的机会，不要轻易拒绝。
除此之外，部门职责划分不是很清楚，有些工作属于三不管地带，大家都在踢皮球，这种工作在权责划分清楚之前，不要轻易去做。
有的同事故意犯懒，希望别人帮他分担工作，自己图个省事，遇到这种情况要直接拒绝。
三、学会诉苦和表功
在别人让你帮忙做非权责范围内的工作时，要学会诉苦。说白了就是不那么轻易答应下来。你可以说你目前工作的繁忙程度，自己的工作时间安排，自己手头的资源，向让你帮助的同事表明你是在用额外的时间，花额外的精力在帮助他完成这个工作。
不要高效率地立刻完成工作。你甚至可以在别人要求的时间之内拖延一、两天完成工作。在完成之后，要学会含蓄地表功。自己是多么辛苦不易地做完这个工作，牺牲了自己的休息时间，甚至还影响到了自己的本职工作的完成。
这么做的目的，就是让请你帮忙的人知道你完成工作的不易之处，让别人知道给你带来的困扰，以后不会那么随意地请你帮忙。

不同的人采取不同的方法来拒绝：
一、部门内的领导给你布置职责范围外的工作
直属领导给你安排职责范围外的工作，有时候不好意思推脱，但是可以表明你现在的工作状态、工作量和紧张程度，和领导确认工作的轻重缓急。如果把领导临时安排的工作先做了，就会影响你的本职工作。和领导沟通清楚，到底是什么工作先做。如果要做分外的工作，分内的工作就要延后完成，否则你就必须加班完成。
千万不要主管领导只要给你布置分外的工作，就二话不说接下工作，只顾埋头完成。你默默加班完成分外的工作，但主管领导也许会感觉你的工作不是很饱和，完全可以再加一些工作量。
不要拒绝主管领导的工作安排，但是要学会向领导诉苦。在做完分外工作之后，也要学会向领导表功。把自己完成工作的过程表达出来，花了多少时间和精力，达到了什么样的工作成绩。让你的主管领导知道你确实是在花额外的时间和精力在完成分外的工作，而且或多或少会影响你的本职工作。
二、部门外的领导给你布置职责范围外的工作
部门外的领导对你没有领导和管理的权限。遇到他们给你安排分外工作的时候，请一定要向他们表明：你需要向自己的主管领导请示，因为自己的本职工作已经安排得很满了。所以需要自己的直接领导进行安排和协调。
如果你跨过你的直接主管，去做其他部门领导布置的工作，甚至影响了你的本职工作，肯定会遭来直接领导的不满。
三、部门内同事请你帮忙做职责范围外的工作
部门内部的工作都是部门领导来安排和协调。但是一个部门内的同事又是一个团队，大家是相互协作，精诚配合的关系。遇到部门内的同事求你帮忙做分外的工作，还是不要轻易答应，但也不要直接拒绝，任何分外的工作都会占用本职工作的时间，可以去找部门经理沟通。
四、部门外同事请你帮忙做职责范围外的工作
在职场中，有的同事喜欢犯懒，而且脸皮厚，能够张开嘴来求人，不怕被被人拒绝。如果你们之间没有直接的利益关系，请直接拒绝别的同事的请求。
你可以说自己工作非常忙，领导又给你安排了什么工作，要帮他完成工作，就只能利用下班时间了，但下班又有自己的安排。要不就再等个一两周，要不就让对方看看别的同事是否有时间。
反正要找各种理由推脱出去，不要有什么不好意思开口的。你如果感觉抹不开面子，别人就会感觉你好说话，以后自然而然地就会经常麻烦你帮忙。绵里藏针地拒绝别人的请求是最佳选择。