销售工资高为什么老缺人

销售工资高还老缺人的原因有：销售压力太大、销售底薪太低、做销售经常要讨好人等。

1、销售压力太大

销售确实是一个很训练的工作，无论是你的为人处事能力，还是你的谈判销售能力都有很大的提升，但是作为销售，每个月压力都很大。不管你的销售有多厉害，老板给你的任务永远是你要努力才能完成的事情。而且这个行业的销量主要看业绩。没有性能，一切都谈空。老板只看结果，不看你的过程如何。很多年轻人不愿意承受这种压力，所以不想做这个行业。

2、销售底薪太低

销售工资虽然高，但必须建立在业绩好的前提下，不然只能拿底薪。销售需要时间去积累，需要时间去沉淀，慢慢积累自己的客户和经验，但是这个过程是很难的。现在的年轻人花钱大手大脚，这么少的工资根本满足不了自己，我只好辞职跳槽，做一份稳定稳定的工作，相比之下更好。

3、做销售经常要讨好人

销售需要自己的客户来养活自己，销售工资直接关系到自己客户的业绩。所以经常要哄自己的客户，这样客户才会在你需要的时候帮你。如果你不哄你的顾客开心，他们可能不会支持你。但是现在很多年轻人意气风发，不愿意哄别人，所以销售会出现一些问题，生意也做不好。

销售起源：

作为一门学科，营销学开始于20世纪上半叶，那时主要是与分销（尤其是批发和零售）相关的课程中。但是当时经济学正陷于追求纯理论的学术冲动之中，人们忽略了这门和经济正常运行关系密切的新兴学科。

供求曲线只是表明了均衡时的价格水平，却没能解释从生产商通过批发商一直到零售商的价格链。因此早期的市场营销学者填补了经济学家研究的空白。