单位以违反单位规章制度而解除劳动合同，员工能申请赔偿吗？

谢谢...

2026年09月22日 10:55

有5个网友回答

网友（1）：

　　公司违解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资赔偿。
　　参照法律：《劳动合同法的》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

网友（2）：

如果员工严重违反规章制度，单位因此与其解除合同，单位不赔偿，否则单位应该赔偿。

网友（3）：

一般是不可以，
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度

网友（4）：

如果真的是员工违反规章制度，那么公司以这个原因解除合同，公司无需支付员工经济补偿金

网友（5）：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

在这种情形下用人单位可以解除劳动合同,并不须向劳动者支付经济补偿金。