被老板看不顺眼

第一、如果您的领导没素质，并不意味着您就可以对他（她）表现出没素质。我认为，忍气吞声不好，霸气也不好，心平气和可能更好些。
第二、自古有“好合好散”之说，也有“山不转水转，水不转人转”之说，还有“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙”之说；所以，微笑着辞职吧。和“没素质”相对应的，除了“霸气无害”，也许用“涵养”或“胸怀”也是合适的。又霸气又无害的，何必呢？
第三、如果您确实想达到“霸气无害”的境界，我建议您就在辞职的时候，把如何认为您的领导没素质、为什么要辞职的原因实事求是地进行说明，同时再提些中肯、可行的意见或建议。
第四、综上，我的答复是：一是我希望您心平气和地辞职；二是如果非要表明您的态度，可能实事求是把相关情况说明，并提出合理化建议就可以了。
以上建议，仅供参考。

根据《劳工法》合同期限内不得无故开除员工，包括劝退。
否则是要按照工龄+1，按月支付赔偿金的。
既然领导主动找你，去就去。都撕破脸了，谁怕谁！总之，多听少说，把赔偿金要到手，再签署离职协议。如果牵涉保密协议和同业竞争协议，直接和他谈钱，不用客气！！

反正都被辞了就破罐破摔呗
硬气点 离开也很体面

我觉得如果被老板看不顺眼，我更要努力利用公司的资源，然后迅速成长起来。当自己有能力了，然后骑驴找马甩了老板头也不回。

青春并不像一袭新衣，好像我们仔细少穿一点就可以保持簇新似的。青春，当我们有它的时候我们一定要每天穿用它，而它则很快就会消逝。那就去找新的工作，没有必要在一棵树上吊死，只要你有真本事，什么的工作都不在话下，不过有点做人要正直，光明磊落，说明这个员工在工作上，不认真，不负责任，没有上进心，在工作中偷奸耍滑，和身边的员工不搞团结，怕吃亏，处处都想占点小便宜，这样的员工老板是看不上的。老板不辞退自已都想辞职了，呆下去也没意思，没升职的机会

首先我们要知道，一个人之所以能成为公司的领导，那他的能力相对来说都比较突出。遇到针对自己的领导，我相信大多数的人的做法无外乎以下两种：第一种是辞职走人。第二种方法是忍。
第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。

因此，面对领导的看不惯甚至刁难，我们可以首先进行一些积极的尝试进行解决，如果不行，再另想办法。例如找一个时间和合适的机会，和自己的领导认真的谈一谈，好好沟通一下，看看到底是自己哪里不够好，还是的的确确很多方面让人讨厌，喜欢不起来。
其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不在被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达了自己的心意，以及想改善关系的诚意。
此外，也应该强化自身，不断学习和进步。人与人之间很奇怪，可能有时候并不是自己的错误，但是却遭到别人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成绩，但是领导就是不喜欢自己，就是什么好事都不给自己，反而还会经常为难，和领导沟通后还是没有改变这种情况的话，不妨忘掉领导的不好，将关注点放在自我提高上面，不断学习、进步，让自己更优秀，自然成果会突出，同样会获得别人的认同。

当然，以上做法尽管积极，但仍旧是被动的。因此我们可以采取一些更主动更有效的措施，这就是我要告诉大家的中级方法：取而代之。我们太弱就会受到很多委屈，努力工作，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。
因此，在工作中，遇到刻薄、讨厌的领导时，考虑领导看我不顺眼怎么办的思路时，除了一些被动的解决策略外，还应该尝试一些积极主动的方法进行化解。而最好、最主动的办法无疑是自己能取代他，当然，这得看你有没有这个能力了。