试用期一个月，6月25号上班,7月15号发6月工资,拿了六天工资,7月24号通知被辞退，工资怎么算？

你的工资应该分开算，六月份上了五天班，应给你五天工资，七月分工资应该按照辞退哪天结算，你从六月份到7月24日差一天，不到一个月的考勤，这样应减去一天，这样老板应去了己发的六月份工资六天，再给你十五天工资，因为工资结算要减去每个月八天休息日，剩余22天，每天八小时，所以你未干满一个月（差一天）应扣除，所以一在给你15天工资，加上六月份六天工资，加上八天休息日，再减少一天。这样算你就明白了。劳动法上有如何计算工资待遇。你找人帮助你算算。谢谢！供你参考一下！

你六月二十五上的班七月十五号发六月份的工资拿六天工资，六月份的工资已经给你结清工资了，问题就出在七月到二十五号这段时间的工资，按要求公司每个月有四天休假，你只休两天，也不知道公司让你休两天还是你自己主动休两天？如果是你主动休两天你剩下的两天公司不给你工资，如果是公司让你休两天，那两天休息工资应该算给你，也就是你休息的时候公司安排你上班了，这肯定算加班费，也就是你七月份拿二十七天的工资。

一、如果适用《劳动合同法》笫39条规定解除劳动合同，结清你未付劳动报酬即可。
二、如果你不存在劳动合同法笫36条规定情形，用人单位依法按程序解除劳动合同，在结清工资的同时，应支付你半个月工资作为经济补偿金。
三、如果用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

用工资除以26天数乘以你工作的天数＝你拿到的工资，工休排除用工资除以26天数乘以你工作的天数＝你拿到的工资，工休排除在外了在外了

用工资除以26天数乘以你工作的天数＝你拿到的工资，工休排除在外了