我仔细地阅读了你提出的问题，我的回答如下：
首先，劳动者到用人单位面试合格准备入职前，应该与用人单位签订书面劳动合同，一式两份，用人单位和劳动者各持一份。在劳动合同上，必须写明劳动者的工资福利待遇等必备事项，并加盖用人单位公章后生效。
如果用人单位的行为，违背了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以带上劳动合同，到用人单位所在地劳动局举报，劳动局的工作人员在调查属实后，会责令该单位限期改正，并据实给予劳动者相应的补偿的。如果用人单位涉嫌违法，将由公安机关立案调查。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
保留证据向有关部门请求帮助
可以找回损失
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