公司(非本人公司)强制要求员工周末非工作时间参加团建，强制自费团建合法嘛？

企业强制自费团建是不合法的。
公司的周末活动是工作之外的时间，是自愿性的行为，任何组织不能进行强制，跟工作都扯不上关系的，如果公司一定要这样子执行的话，员工完全可以找当地劳动局或劳动仲裁部门反映情况，并维护自身的切实利益，不能怂容公司的这种胡乱施行的法规，不然在以后的工作中，公司还会随意制定更离谱更违法的法规来约束员工的，那么员工就得不偿失了。
拓展资料：
劳动仲裁：
劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

我认为公司要求员工在周末非工作时间参加团建，肯定是不合法的。但是往往很多公司都是这么做的，员工也不会反驳的，只是私下有意见而已。

法律不会管的那么宽的，但如果你真的拿法律来深究，在周末非工作时间参加团建肯定是不合法的，更何况还是自费参加。
但同时人在屋檐下不得不低头，所在的公司是你的供职单位也是你的工资来源。想清楚了就好，很多事情不是按照自己想法，想怎么样就怎么样的。

不合法，可以拒绝参加，如果公司对拒绝的员工进行处罚，员工可以到相关部门申请劳动仲裁。

我觉得公司要求员工在周末非工作时间参加团建，肯定是不合法的。但是往往很多公司都是这么做的，员工也不会反驳的，只是私下有意见而已。