你好，就你描述的问题，网上的律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
没有人员组织这就不违法，如果你们有人组织罢工就不行了，要经有关部门批准
不合法
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！
QQ：24596024