根据现行劳动法规，私营企业在国家法定节假日不放假但提供加班费的情况下，并不违反条例。不过，若企业既不放假也不支付加班费，则劳动者可以向当地劳动局投诉，维护自身权益。
我国《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者享有法定节假日休息的权利。若私营企业在国家法定节假日安排员工加班，必须按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付加班费。如果企业没有遵守这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并要求企业改正违法行为。如果企业拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。因此，私营企业在处理国家法定节假日的安排时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
同时，员工在面对企业未按规定安排法定节假日的情况时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。及时了解和掌握相关法律法规知识，有助于在遇到问题时更好地保护自己。
总的来说，私营企业在国家法定节假日不放假的情况下，是否违反条例主要取决于是否支付了相应的加班费。如果企业没有支付加班费，员工可以向劳动局投诉，寻求法律保护。
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