办理停薪留职人员的事业单位养老缴费基数怎么算

办理停薪留职人员的事业单位养老缴费基数是个人缴纳8％，单位缴纳12％，国家承担80％。根据我国停薪留职人员管理规定，停薪留职期间单位承担部分的社保，其余部分需要自己缴纳。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

事业单位职工停薪留职退休时退休金计算方法如下：职工在停薪留职期间，按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等的，缴纳的可以计算连续工龄，进入退休金，计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)x2x缴费年限x1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数，得出的数额既是您退休时领取的退休金数额了

从单位转成个人，需单位缴清社保费用之后方可办理地。个人缴费标准：养老保险缴费金额缴费基数缴费比例20%。2016年7月1日至2017年6月30日期间，每月最低缴费基数为2550元，对应的每月最低缴费金额为510元，医疗保险为281元，如只享受住院待遇的每月为153元。在正常的保险缴费期，可以用单位来报销生育的医疗费用。
转移或是退保，中间允许有空档，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，可补可不补

停薪留职、单位协议保留劳动关系人员以档案工资作为缴费基数;档案工资低于4708元的，以4708元作为缴费基数。

停薪留职人员的养老保险基金缴费按照办理手续时基础工资的基数缴纳社保基金。