管理者工资为何比生产工资高那么多？

追问： 那到未必？ 回答： 因为生产量的问题,如果任务没完成,那他们压力是很大的,生产者只要做好自己应该做的就行了,哪怕任务没完成也没那么大的压力. 追问： 生产者光做自己那份，你认为现实吗？ 回答： 不现实,但是要一步步来,管理者也是从生产者做起的. 追问： 管理者是被老板看的起，有的管理者不一定能管理好员工啊！ 回答： 你的观点我赞成.像也有的管理不好,整天瞎混,那种人不配拿高工资,不过有能力的那种问心无愧..生产者真不容易. 追问： 生活中就有那种瞎混的那高工资，那有能怎样呢？员工使终无法改变管理者的，生产者只有装看不见咯！ 回答： 太不公平了,把两者工资调换一下就好了,毕竟生产者累些. 追问： 生产者累，有的老板不愿给员工长工资，管理者也不理会！ 回答： 那为什么不公平点呢? 追问： 社会就这样，有啥办法呢？反咯算咯！ 回答： 你讨厌管理者不. 追问： 怎么不讨厌啊！为此，我都没干咯！我看不惯就走呗！ 回答： 那如果你是管理者,你会怎么办? 追问： 我是管理者啊！还没考虑这个事，但我也会做好自己的事；为员工争取更多的好处、同时，实行一系列的严格的奖惩措施，这样使员工和老板达到双赢的局面。尽量减少管理者，不会出现一个三四十人的小厂有三个厂长的！等等 回答： 你当上的话那你的员工可爽了 追问： 肯定咯！但我对他们的要求也高，达不到要求也不行的！毕竟，人是相互配合的嘛！

因为管理者对企业的贡献比被管理者对企业的贡献更大。当然，如果管理者管理不善，会影响到整个企业所有环节。如果被管理者做错了事情，仅仅是影响企业的一个环节。