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08年开始上班，到09年才签劳动合同，申请劳动仲裁能得到什么赔偿？

08年进现在的公司上班，未签订劳动合同，未交社保。09年开始签订劳动合同、交社保期间，我要求公司补交08年的社保被拒由于已经签了劳动合同，还能否申请劳动仲裁：1、要求公司补交08年社保？2、因为我现在还在职，能否要求公司支付经济赔偿金？以上需要什么证据？备注：公司发工资没有凭据，只发现金，没有考勤，加班没有加班费。我手上有一份公司09年开的“收入证明”，上面显示有“08年”入职和“实际月薪”，并有领导签字和公司公章。

2026年09月20日 19:59

有5个网友回答

网友（1）：

根据你的叙述，你只能申请补交从08年你进入公司的时候起至09年与你签订劳动合同缴纳养老保险的时间段的养老保险，但是根据你的叙述，看来你所在的工作单位也不善，你只有通过劳动仲裁才能获得养老保险的补交和08年未签订劳动合同期间的双倍工资补偿，但是你可能付出“沉痛”的代价：被老板以合法合理的理由解除劳动合同（这是每一个老板都很容易做到的），也就是说，劳动仲裁你会赢，但是后果堪忧，这就是中国的劳动者处于“弱势”的国情所致

网友（2）：

你手上的证据有一定效力，不过最好能再找其他证据，因为是孤证。
你有权利要求公司补缴保险，并要求公司对未签合同的时间进行一倍工资的补偿，经济补偿金不能要求，因为是离职后才能要求。

网友（3）：

可以根据你手上的“08年收入证明”要求补缴08年的社保，就像你说的，公司没有同意的话，就劳动仲裁，这一点赢得希望很大，如果劳动仲裁公正的话。不过，如果，劳动仲裁了的话，你还想在这个公司干下去的希望不大。而且根据最新的劳动法，没有合同保障的工作期间，可以要求双倍工资的。

网友（4）：

可以要求单位补缴08年的社保，不补缴，可以申请劳动仲裁

网友（5）：

北京博融律师事务所

可以要求补缴保险，在职期间不能要求支付经济补偿金！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。