如何处理得罪人的工作？

领导安排你去做得罪人的工作，很可能是因为该事项对于公司或项目极其重要，但实时致使了某些人的利益受损或者是存在某些风险需要规避，所以才会采取这样的方式。但是你不想失去任何一个人的信任和支持，如果不得不执行这项工作怎么办？以下是我建议你可以采取的方法：

1. 先了解对方的需求和利益：在完成工作之前，您最好了解他们的原因，了解他们为什么在这个问题上有所不同。 如果你能够理解并尊重他们的需求和愿望，甚至能找到一定的共同点，是完成工作的前提。

2. 沟通：无论是否完成任务，你需要进行沟通，解释领导的意图和目的，并尝试让对方明白，你并不是有意损害他们的利益，而是在帮助公司或项目达到更重要的目的，而这是大家共同的利益。

3. 尊重对方：在与对方沟通的过程中，尽可能尊重他们的意愿和请求。 如果他们要求更多的时间来考虑，或者想要更多的信息，请尽可能给予他们所需的信息和时间，尊重他们的决定。

4. 找到有利的方面：在沟通过程中，你需要向他们展示一些有利于他们的方面。 比如，你可以强调任务完成后会带来的诸多好处，可能是在公司里的进一步发展，或者是在其他方面的机会和利益，让他们也了解到不管眼下这件事情对他们的影响是负面的，但还有很大的发展空间和机会。

5. 寻求其他方案：如果沟通始终没有成功并且对方不愿妥协，那么您可以考虑寻求其他方案。 与对方共同在另外一个方案下工作，或者寻求一个可以保护双方利益的妥协。

6. 在执行任务时，你应该尽量保持公正，并避免参与其中的感情因素。如工作流程中如有误会情况，可以给员工提供机会发表意见，让他们感受到公司或领导的尊重和关注。

当然，如果你觉得该项工作严重触犯了你的价值观或法律的道德标准或有违反规矩，则你有权据理力争并选择不执行，但是，这个选择会有具体情况的影响和责任。

总而言之，当你被领导安排去做得罪人的工作时，你需要平衡所有的关系，不要向任何人低头，也不要去冒险挑战上级权威，而是寻求一种更合适的解决方案，尽可能的保持工作公正和合理性。在多次协商和争论之后，处理得当的事情最有可能实现共赢。