单位给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。

首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。

第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。

用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。

第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。

所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

如果单位无缘无故给员工降职降薪 ，员工本人不同意的话 ，这个你可以去当地劳动局举报 ，把情况说明一下 ，让劳动局介入处理

不签同意书
如果公司实施降薪行为，就到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
调岗是可以的，但需要公司提供证明一是你不适合原岗位，或者公司因业务调整已经没有了原岗位。
但是不能降薪，否则公司应承担不利后果。

应该找单位的职工代表大会反映，无果可以继续往上找或者直接找劳动仲裁委员会解决

在单位给员工降职降薪的时候，本人肯定不会同意的，所以单位里面坚持这么做，都是因为员工不同意才会这样的，所以你一定要坚持下去才可以