一个专业的人事部经理会这么做吗？

广州市国枫物流有限公司是一家专业从事货物运输、仓储、配送等服务的综合性物流公司。用最专业的人，做最专业的事，广州市国枫物流有限公司将以务实、协调、发展的理念，为更多客户在中国的业务拓展和海外扩张提供有力的物流支撑保障，不断回报客户、股东和社会，为中国现代物流事业的发展贡献力量。

1、人事部助理1名：

35岁以下，男女不限，户籍不限，有人事相关工作经验优先。

月薪4000元。

2、财务人员1名：

年龄、性别、户籍不限，有物流行业财务工作经验者优先。

月薪4000~5000.

3、自带车司机3名：

50岁以下男性，要求自带车，C1或以上驾照，可以协助装卸货物。

月入10000以上。

4、司机1名：

C1牌，男性，35岁以下，有物流行业工作经验者优先。

开公司车辆，可以协助装卸货物。

月入5500左右。

工作地址：

广州市海珠区中大鸿州国际轻纺城

摘要：面试也是一种考试，既然是考试，就有提前准备的方法。上市公司人事部的老经理，为大家分享了他自己喜欢什么样的面试者。

第一、提前做了充足准备的人

他曾经面试了这样一位员工，让他到今天仍记忆犹新——面试者进了办公室后，交给他了一厚厚的一份文字资料，他打开后吃惊的发现，是一份针对自己公司的市调报告，里面将公司的一路的历程、所做的业务、发展的方向等等事无巨细都写了下来，其中还有他发现公司存在的问题，并提出了自己的解决方案。

“态度非常的好，一瞬间就让我记住了他”。我问他说：为什么要做这份市调报告？他回复我说：欲将取之，必先与之。懂得先付出才可能有回报。

又简单的问了他一些问题，发现他对公司以及这个行业的认识非常深，又听他讲述了市调的方法，以及他的工作经验。

这位面试者虽然经验没有那么丰富，但最终还是被录取了。