关于社保缴费问题

社保缴费比例
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

就养老金计算方式来说，单位缴纳社保或个人灵活就业缴纳社保，退休时养老金计算标准是相同的。通过单位缴纳社保的人员退休时养老金居高，个人灵活就业人员的养老金居中，城乡居民养老金最低。
以北京为例：目前通过单位缴纳，以最低基数计算，那每月养老保险要交1467.08元，企业出1118.88元，个人出348.20元。
而同样的情况，如果个人交，要想维持与单位人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出1467.08元，远高于在企业工作的348.20元。很多人为了节省成本，都是选择最低的缴费基数，远远到达不了企业人员的标准。

这部分钱完全进入个人养老账户，成为计算退休金的最重要的组成部分，因此也就让个人和企业人员退休金拉开了距离。

城乡居民养老保险缴费标准比较低，退休时养老金由个人账户养老金+基础养老金组成。其中，基础养老金由政府补助的财政性资金，标准全市统一。目前北京城乡居民养老金标准为每人每月610元，所以相对来说，同单位退休或个人灵活就业退休人员的养老金相比待遇最低

实际上我们个人账户划入的钱数都是按照缴费基数的8%进行划入的。这是目前的政策，以前有过按照11%的阶段。
我们如果每年缴费基数都相同的话，个人账户的钱数就跟缴费年限成正比例了。比如按照缴费基数一年进入个人账户5000元，15年是75000元，30年是15万元。
不过由于过去我们的社会平均工资比较低，大家的缴费基数低，进入个人账户的钱数也少。虽然个人账户每年会计发记账利率，不过以前的时候记账利率只有一年期，定期存款利率那么低。从2016年开始，国家改变了这一策略，由国家统一发布个人账户记账利率，2017年高达7.12%，2016年更是高达8.31%。虽然，赶不上社会平均工资的增长速度，但也是远远超过了银行理财了。