为什么各级各部门每到年末都会频繁检查？

各级各部门每到年终，都会采取频繁检查工作的方式，到有关下级部门巡查，这已经成为了中国的政府部门工作的惯例了。

第一，上级部门要检查监督下级部门的工作，这是规定。在中国，政府的成绩是自上而下的，上级部门对下级部门，要么有领导权，要么有指导权。比如上级政府对下级政府就是直接的领导权，上级政府作出的指示，下级政府必须听。比如上级统计局，对于下级统计局，那就是业务指导权，原则上也必须听。因此检查工作就是为了保持部门上下级同频共振，保持中央和各级各部门的方针政策协调一致。

第二，上级部门督促下级部门的工作，按时按质按量完成，本来天经地义，但关键的问题出在于督促检查的方式方法，现在各个部门工作都任务很繁重，因此上级部门平常都根本没有时间来检查下级部门，很多上级部门也只有到年终才能够抽出一定的时间，对于下级部门的工作进行走马观花式的集中反查，主要以看资料为主，才导致这种检查方式很让基层反感，搞得基层疲于应对。

每项检查都得准备完整资料，大量复印、装订的重复劳动耗费人力物力财力。“去年仅迎接检查准备的纸质台账就装了100多盒。”张主任说，“但上级检查往往走马观花，翻一下就完事了，部分材料现在还在仓库堆着呢。”

总之，上级部门检查下级部门工作是规定，是理所当然，也是职能职责所系，但是上级部门采取年终检查资料的形式，就使得检查流于形式化，套路化，增加了基层负担。