事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
一、对公务员的考核：
以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
二、考核程序是：
单位成立考核领导小组，制定考核方案。
个人填报《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》。
单位统一组织考核评议，在优秀比例范围内，确定考核等次。
按照干管权限，报公务员主管部门审批。
将《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》存入个人档案。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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