怎么让一个讨厌的人离开

期待他变好

明明是讨厌的人，为什么还要期待他变好呢？不是自相矛盾吗？

在职场上，远离讨厌的人最有效的方法就是，把他支走，从你眼前消失。但是你不是经理，没有这么大的权利。所以，要换其道而行，让他变成你喜欢的样子。

心理学上有一个皮格马利翁效应，意思是讲期望者通过一种强烈的心理暗示，使被期望者的行为达到他的预期要求。

运用到讨厌的同事身上，就是通过一些语言或肢体上的暗示，让对方达到自己的要求。如何去做呢？

在别人面前，你要多说对方的“优点”，这里的“优点”指的是你想让对方达到的要求。即你想让对方改正的缺点。

比如同事平时不喜欢干净，衣服领子上总是脏兮兮的，身上还有一种气味；桌位上也是乱糟糟的，找个文件也需要很长时间。

和其他同事聊起他的时候，你就要说：“xxx，平时很注意个人卫生，衣服总是干干净净的，桌位上的物品摆放也很整齐有序。我们经常夸赞他干净利索。”

你会觉得这是在撒谎，在故意抬高同事的身价。没错，就是要这个效果。

如果这句话传到了这位同事的耳朵里，他会怎么想呢？绝大多数的人都会维护自己的形象，进而做出相应的行动。

你夸他爱干净，他就会主动做一些干净的行为。经常在他耳边提起，就会形成一种强烈的心理暗示，迫使他完成一些爱干净的行为。

收起对他的任何评论，因为讨厌一个人也是需要精力的，而他连被讨厌都不够资格，所以他只是如同空气一般的存在，永远不在你的视线范围之内

其实这个问题只需要一个人就可以解决，不用太直白，他找你谈生意，可以!说完之后就立马闪人，还缠着不放，直接了当了说。你是想合作还是想干嘛？

让他滚就行了。。。

说明你内心深处还在想着他，只是表面上，你不敢承认这个事实，不管是爱、恨，还是讨厌，总之这个人没有离开你的内心深处，这样很痛苦！