有些公司对员工的工资十分保密，这是为什么呢？

在职场中，可能有的人并不明白为什么公司会要求员工对自己的工资保密，不允许将自己的薪金情况透露给他人。实际上，公司之所以会这样规定，是为了防止员工之间出现矛盾，同时也是为了阻止对手公司挖角。

一、防止员工之间出现矛盾

对于公司管理层来说，他们不希望员工之间因为薪金问题而产生矛盾，因而才对员工工资进行保密。举个简单的例子，一位老员工在公司做了三年，每月薪金从刚开始的4000元涨到了5000元，可若是一位新员工刚入职就能拿到5000元的工资，那么老员工在得知后心里难免会对公司有怨言，并且也会对新员工有些意见。在这样的情况下，老员工和新员工很容易会因为各种原因而产生矛盾，从而影响到工作的正常进行。可若是老员工和新员工都不知道对方的薪金情况，那么这样的事情就不会发生。可以说，保密员工工资是公司防止员工之间出现矛盾的一种手段。

二、为了阻止对手公司挖角

有的公司会给竞争对手的骨干员工开出更高的工资，让他们跳槽来自己的公司进行工作。但在进行挖角之前，他们通常都会先去打听该员工的薪金情况，以此来制定挖角的方法。举个简单的例子，A公司如果想挖B公司的员工，那么A公司会先派人去B公司打听B公司员工的薪金情况，以便他们了解到挖角目标的基本情况，从而以更小的代价完成挖角。可若是B公司员工对工资保密，那么A公司就无法掌握到B公司员工的薪酬水平，这也意味着他们往往要付出更高的代价才能完成挖角，而B公司也能在某种程度上对竞争对手的挖角工作进行了阻碍。

总的来说，有的公司之所以要求员工对工资保密，一方面是为了防止员工之间出现矛盾，另一方面是为了阻止对手公司挖角。

我觉得这是因为公司可以更好的管理公司，而且也避免员工引发不公平的矛盾。

这是因为他们害怕员工会进行对比，他们这样做也是为了公司的稳定。

因为这关乎到公司的发展，也关乎到了个人的信息，所以员工会十分保密相关的情况。

这是因为很多的公司认为工资这件事情是员工的隐私，所以会对员工保密。