领导不出门，怎么就知道下属是在撒谎

那么上级怎样才能很快就知道下属是在撒谎呢？以下几招可以尝试！
第一招:明知故问。
上级其实对这件事已经了解个大概了，但是还会把当事人叫来，装作一无所知的样子，直接问当事人，让当事人把事情的经过给说一遍，从而仔细和自己已经掌握的信息进行对比，如果一致，则当事人所说，百分之八十是真的，如果不一致，则肯定是有一方在说谎，要么是给你提供信息的人骗你了，要么是当事人骗你了。这一招其实非常常见。
第二招:重复提问。这个世界上说谎话比说真话难，有句话叫做，说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，为什么呢？因为说谎话是需要更多的证据来印证的。比如说，领导问你，昨天下午去哪里了？你如实说就是了，这不用费一点的脑子。但是你如果撒谎的话，其实很好拆穿，领导随口问你一句，谁和你在一起？然后你就得再编谎话予以印证，而这个时候领导直接给你说在一起的人打电话，百分之八十谎话就可能被拆穿。一般情况下，领导给你留着面子，不会直接给你所说的人打电话，但是你一走，电话就会打给你所说的那个人。除非你和你所说的那个人有着高度默契，不然谎言拆穿着实在是太容易了。
第三招:投桃报李。要知道领导一个集体里面是占着很大优势的，他手里有资源啊！升职加薪全靠领导，所以你放心吧，在你的集体里面肯定会有领导的眼线和耳目的，你的一言一行，自然会有人告诉领导，而如果领导一但确定自己的眼线说的是真的，你说的是假的，那么从此以后，眼线说的事会越来越得到领导的信任，从而获取自己个人利益的实惠，而你说的话领导肯定会打上一个问号的。一句话概括，下级想在领导面前说谎话且成功，不容易！因为有太多的人是和领导站在一条战线的。
第四招:投石问路。先是找你天南海北的胡侃一通，放你放松警惕的时候，领导话锋一转直抵目的。比如，领导昨天听说你昨天下午旷工去超市买东西了，找你谈话的时候，估计先会说昨天天气不错啊，最近工作辛苦啦等等一大堆的话，转移你的注意力，当你觉得这次谈话领导就是找你闲聊天的时候，领导突然说，昨天的超市搞活动啊！人山人海的，你去没有？这个时候，你就尴尬了，内心没有一点准备，被领导杀了个回马枪，而且这么直接，在一瞬间说谎话还是很能考验一个人的心理素质的，大多数情况下，下属因为自己有错在先，正心虚呢，一被这样问道，就会如实回答。
以上四招只要熟练且综合应用，一般情况下，下属不敢说谎话，或者即使说谎话，也能很快被拆穿！