看双方之间的关系,如果属于雇佣关系,那么你是雇主,对方可认定为工伤,你需要负责其所有医疗费的赔偿。如果是合同关系,那么对方需要对自己的安全负责,你无需任何赔偿。一般按照你的描述,双方应该属于承揽合同关系,所以你无需赔偿任何费用。