急急急~~~！有关劳动法的烦恼~~~！

你的问题好长，我尽量详细的回答你，以便能帮到你。
1、关于底薪，《劳动合同法》中没有关于底薪的规定，只是有规定“最低工资标准”，员工只要提供了正常的劳动，他的工资就不能低于当地最低工资标准。我以前的公司是一家食品公司，车间员工的工资的纯粹的计件工资，但是他们的工资基本上都保持在当地最低工资标准的2倍左右，所以没有底薪并不一定就违法。
2、关于扣款，还好不是罚款，公司是不能罚款（就是罚现金）的，但是可以扣款作为处罚。标准是，扣款金额不能高于当月工资的20%，扣完款之后发到员工手中的工资不能低于当地最低工资标准。这样是合法的。当然前提是公司的规章制度员工知道，而且是员工认可的（签字认可）。
3、关于保险，法律规定的是公司必须为员工购买社会保险（就是我们所说的五险失业、工伤、医疗、养老、生育）。但是综合目前的情况来看，很少有企业做到，一般的企业给员工购买三险。作为你们公司来讲，我估计买的是三险，工伤保险、失业保险、养老保险。让你们个人交的93元是养老保险，是合法的。医疗保险应该买，没给员工买是不合法的。作为公司没有给你们买保险，而是直接把钱给你们，不合法，但是个人觉得合情理。因为养老保险必须交够15年才能领取养老金，一般工作不稳定的员工，不给买保险直接给钱，对员工来讲更实惠。
4、关于押金，不合法。《劳动合同法》有明确的规定。，“第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。”
5、押金本身就是不合法的，所以是必须退还的，只要你提前30天以书面形式向公司提出辞职，公司必须在你离职的时候为你结清所有工资，存在一些扣费的项目，比如：在以前的工作中有违反公司规章制度的记录等，可以扣费，但是不能高于你所发工资的20%。
6、原则上是不可以的，因为法律规定要提前30天递交离职申请。如果你们签订的劳动合同中没有规定关于员工违约的责任，那你就没有什么责任。公司会依照公司的规章制度对的劳动关系进行处理。公司对于员工的处罚最重莫过于解除劳动关系，既然你铁了心要走，那也就没有什么关系了。

有没有明白的地方可以给我发站内信。

北京博融律师事务所

不合法！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

1、没有底薪不合法。劳动合同法规定工资不应低于当地最低工资标准。
2、扣1元属于您们公司内规章制度。一般情况下，有单位这样做的，属于民不举官不究的行为。但是法律上不允许这种行为。
3、你所谓的两险是养老保险和工伤保险？还是工伤和医疗？如果是农业户口的职工，给缴纳两险是合法的。（养老和医疗）
4、劳动合同法规定用人单位不得扣押劳动者证件和收取劳动者押金。
5、劳动合同法规定，用人单位不得可口和拖欠劳动者工资。
6、劳动合同法规定，试用期的职工提前三天通知单位，即可走人，（最写书面辞职书），过了试用期的职工提前30天辞职即可。单位必须给你百分之百的工资。你不背负责任。辞职获批后，双方约定合适走人，何时合同就无效。扣除100元培训费是不合法的，你可以不缴；你的公司已经严重违法，你不用赔偿他任何钱。
popularkaka@163.com,我的邮箱，有问题可以问。