老板相对会喜欢什么样的员工？

那么作为一个老板，喜欢怎样的员工？这个说简单也很简单，说复杂也很复杂。

其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来，就有好几种。

第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量，这个核心力量，一种是精神上的核心，一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度，看菜下饭，拿钱做事，说来就来说走就走，这种员工再能干，老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。

第二种，就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线，这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率，老板可养不起废人。

第三种，就是在忠诚度和业务能力强的基础上，能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代，有一些企业已经从垂直领导，改为合作共赢的关系。这样就要求员工，在忠诚企业的基础上，有开拓力和创造力，能够独立的运作好自己和公司相关的事物。

第四个性格开放，有活力的员工。在当代的社会，许多的公司和企业都要面向市场，从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放，沟通能力强。对待新事物能够保持活力，并且善于观察问题，解决问题。

作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威，而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上，能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分，不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈！所以许多老板都还是相信缘分这一说。

此款，比较适合你老板，但 难得一遇

诸葛亮 被封为武乡侯，领益州牧。勤勉谨慎，大小政事必亲自处理，赏罚严明；与东吴联盟，改善和西南各族的关系；实行屯田政策，加强战备
《三国志》作者陈寿曾评价诸葛亮“诸葛亮之为相国也，抚百姓，示仪轨，约官职，从权制，开诚心，布公道；尽忠益时者虽仇必赏，犯法怠慢者虽亲必罚，服罪输情者虽重必释，游辞巧饰者虽轻必戮；善无微而不赏，恶无纤而不贬；庶事精练，物理其本，循名责实，虚伪不齿；终于邦域 之内，咸畏 而爱之，刑政虽峻 而无怨者，以其用心平 而劝诫明也。可谓识治之良才，管、萧之亚匹矣。然连年动众，未能成功，盖应变将略，非其所长欤！”

一般情况下老板都会喜欢那些勤劳肯干的员工，这些员工大致有以下特点：第一，热爱自己的工作，认真完成自己的工作。抗压能力强，遇到困难不退缩，而是积极面对，用自己的能力去解决问题。第二，对人热心，愿意帮助那些需要帮助的人，有团队意识。第三，善于观察周围事物，爱动脑思考，及时发现问题，及时挽回不必要的损失。第四，工作中多干活少评论，没有怨言，不私下里评论别人。第五，和同事能融洽相处，礼貌待人，兴趣爱好广泛，不呆板。最后，做事有计划，有思想，果断行事，不瞻前顾后。

在其他条件相差不大的情况，和老师喜欢成绩好的学生一样，大多数老板都比较喜欢能为自己创造利益的员工。
在大家为老板创造的利益差不多时，老板更喜欢的应该是“听话”的员工。

老板相对会喜欢在能把工作认真踏实做完的基础上，对老板说好话的人，毕竟谁都喜欢听好话，喜欢被拍马屁。